2019'da Kariyer Beklentilerinizi Artırmak İçin Geliştirilecek En İyi Beceriler

Bir sonraki kariyer hedefinize ulaşmak için hangi becerilere hakim olmanız gerekiyor? Rekabet zorlaştıkça iş pazarı ve gereksinimler değişiyor ve AI, otomasyon ve makine zekası gibi yeni teknolojiler ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, çalışan bireylerin çoğunluğu bu değişikliklere nasıl ayak uyduracaklarını ve azami kariyer potansiyellerini nasıl elde edeceklerini bilmiyor. Her durumda, neden okula giderseniz, mükemmel notlar aldınız ve iyi bir iş kazandınız?

Gerçek şu ki, kariyer gelişimi ve başarısı iş için görünmekten daha fazlasına ihtiyaç duyuyor. Özgeçmiş için uygun becerilerle, kariyerini sürekli geliştirebilirsin. Bu yazıda, 2019'da daha iyi bir kariyer başarısı için gelişme becerilerini geliştirmenize yardımcı olacağız.

Müzakere Becerilerinizi Netleştirin

Hiç maaş, zam veya iş unvanı ile pazarlık yaptınız mı? Çok az sayıda çalışan, aslında maaş teklifini müzakere eder, bu da kariyerleri boyunca müzakere edenlere kıyasla kayda değer kayıplara neden olur. Ve pazarlık yapabileceğiniz sadece maaşınız değil. Diğerleri kıdem tazminat paketinizi, unvanınızı, görev pozisyonunuzu, işyerinizi ve iş planınızı içerir. Bu beceri üzerinde çalışmanın en iyi yolu müzakere eğitimine kaydolmaktır.

Etkili İletişimde Ustalaşın ve Kendini Motive Edin

Hem yazılı hem de sözlü olarak etkili iletişim kurabilmek işyerinde ihtiyaç duyulan en iyi becerilerden biridir. Bunlar iyi dinleme ile birlikte iş tanımında gerekli olan en önemli yönetici ve amirlik becerileri ve yeteneklerinden bazılarıdır. Örneğin, bir takım lideriyseniz, ekibinizdeki personel ile üst düzey yönetim arasındaki bağlantı sizsiniz. Bu nedenle, e-posta, telefon, sosyal medya, toplantılar, sunumlar veya yüz yüze dahil olmak üzere iletişim kurabileceğiniz farklı kanallarla konuşmanız gerekir. İletişim kurma şeklinizi geliştirmek için, konuştuğunuz kişiyle göz temasını koruyun, gülümseyin ve dinlemeye özen gösterin. Küçük bir ekibin bile lideriysen, yönetim becerileri ve yetenekleri esastır. Güven kurarak ve size yaklaşırken kendilerini rahat hissetmelerini sağlayarak başlayabilirsiniz. Ayrıca, düzenli toplantılar ve açık kapı politikası, iyi bir iş yeri ilişkisini sürdürmede iyi çalışır.

Dahası, olumlu bir tutuma sahip olduğunuzdan ve çalışmaya motive olduğunuzdan emin olun. Kendinizi yabancılaştırmak veya diğer çalışanlardan daha saygılı olmak, işyerinde saygınızı kazanamayacaktır. Bunun yerine, cesaretlendirici olun, diğer başarıları tanıyın ve ekip üyelerinizin hayatlarına ilgi gösterin.

Kariyer Merdiveni Tırmanmaya Yenilikçi Olun

Yenilikçi olmak iş başarısı ve büyümesi için şarttır. Çoğu zaman, ne kadar inovatif olursunuz, kariyerinizin altına mı yoksa en üstüne mi düşmek istediğinizi belirler. McKinsey, şirket yöneticilerinin% 84'ünün, inovasyonun işletme büyüme stratejileri için hayati önem taşıdığını belirtti. Ancak, az sayıda çalışan yenilik yapma yeteneğinin iş gereksiniminin bir parçası olduğunu fark eder. Görevleri gerçekleştirmek veya zorluklarla başa çıkmak için yeni yollar arayarak kuruluşunuzun daha verimli olmasına yardımcı olun. Yenilikçilik ve stratejik düşünceyle, şirketinizin üretkenliği ve karlılığı artırmasına yardımcı olacak öncelikleri planlayabilir ve belirleyebilirsiniz. Sonunda, patronun çok çalışıp onu ödüllendirecek.

Örgütsel Becerileriniz ve Delege Yeteneği Üzerine Çalışmalar

İşiniz sayısız görevi yerine getirmenizi gerektirebilir. Bu nedenle, organizasyon ve yönetim becerileri, birinin iş yükünün etkin bir şekilde yönetilmesi için önemlidir. Gecikme ve özensiz çalışma, zayıf organizasyon yeteneklerinin bir sonucudur. Ancak, bir yönetici olarak görevlerinizin bir kısmını devretmek zorunda kalabilirsiniz. Delegasyon, bir işin sorumluluklarını yerine getirme konusunda zayıflık veya yetersizlik gösterisi değildir. Aksine, verimliliği artırarak ve çalışanlara güven geliştirerek mükemmel işletme yönetimi becerileri gösterir. İyi organizasyon yetenekleri sayesinde zamandan tasarruf edebilir, son teslim tarihlerini karşılayabilir ve stresi minimumda tutabilirsiniz.

İyi Problem Çözme ve Karar Verme Yetenekleri Geliştirin

İşyerinde problem çözme becerisini geliştirmek için en önemli becerilerden biri. Bir yönetici, süpervizör veya takım lideri olarak, genellikle personeli etkileyen zorlukları tespit etmeniz ve ele almanız gerekecektir. Ayrıca, sorunları gerçek zamanlı olarak çözmek ve çalışanların verimliliğini korumak için yaratıcı olmanız gerekir.

İyi karar verme becerileri de yönetimde hayati öneme sahiptir, çünkü bazen ekibiniz için kendiliğinden kararlar almanız gerekecektir. İyi bir karar verici bir konuyu hızla değerlendirebilecek ve en uygun seçimi yapabilecek karardır. Hem iyi bir karar verici hem de problem çözücü olmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:

· Sorunları ve olası çözümlerini görselleştirmek için zihin haritalarını kullanın;

· Bir ikilemde olduğunuzda artılar ve eksiler listeleri yapın;

· Oyun veya bulmaca kullanarak beyin egzersizi yapın;

· Bir durumu analiz ederken “içgüdü hissini” ihmal etmeyin;

· Etkileyen bir karar verirken çalışanların katkılarını isteyin.

Mükemmel Kişilerarası Beceriler Geliştirin

İnsan yönetimi becerileri, insanlarla etkileşim kurmanızı gerektiren her işte çok önemlidir. Huzur içinde bir arada yaşamak istiyorsanız, işyerindeki insanlarla iyi ilişkiler kurmalısınız. Meslektaşlarınız, yaşlılarınız ve astlarınızla nasıl ilişki kurduğunuz, saygı duyup duymadığınızı ya da nefret duyduğunuzu belirleyecektir. Bu nedenle, eğer bir organizasyonda yeniyseniz veya yeni bir takıma atandıysanız, hem profesyonel hem de kişisel düzeyde insanları tanımak için zaman ayırın. Yöneticiyseniz, personelinizle iletişim kurun ve sizinle konuşmakta rahat olduklarından emin olun. Ancak, can sıkıcı olabileceği gibi denize düşmemeye çalışın - profesyonel bir sınır tutun.

Zaman Yönetimi Uygulayın ve Son Tarihlerinizi Bulun

İstatistikler, ortalama bir insanın her saat yaklaşık 7 kesinti yaşadığını ve bunun normal çalışma saatlerinin yarısını aldığını gösteriyor. Bu kesintilerin% 80'i, boşa harcanan çalışma zamanının günde yaklaşık 3 saatine karşılık gelen gerçek bir değere sahip değildir veya hiç yoktur. Sonuçta, boşa harcanan zaman, şirketler için kayıplara neden olur.

Kötü zaman yönetimi, muhtemelen düşük iş verimliliğinin en büyük nedenidir. Vaktinizi verimli bir şekilde yönetemiyorsanız, sonuçlar arasında cevapsız son tarihler, patronunuzla kötü durma ve hatta kovulma olasılığı bulunmaktadır. Görevlerin yerine getirilmesinde tutarlı bir gecikme için birçok insan kovuldu. Ayrıca, yanlış zaman planlaması ve sonuçta verilen son teslim tarihlerinin alınmaması, kariyer beklentilerinizi ve büyümenizi olumsuz yönde etkileyecektir.

Bu yeteneklere sahip olduğunuzda ve işinizde mükemmelseniz, alanınızdan bağımsız olarak daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olacaksınız. Basit olmasına rağmen, bu yetenekler başarılı bir kariyer için anahtardır.