Yazılım mühendisliği işlerine başvurmak için en iyi yöntemler - ve bunların nasıl kullanılacağı.

İnsanlar iş başvurusu yaptığını düşündüklerinde genellikle çevrimiçi başvurmayı düşünürler.

Ancak, her zaman en iyi strateji değildir, çünkü herkesin yaptığı budur.

Bunun yerine, özellikle etkili olan işler için başvurmanın dört yolu vardır. Yazılım mühendisliği işlerine başvururken bu stratejileri öneririm, ancak diğer işlerde de etkili olduklarını düşünüyorum. Onlar:

  1. LinkedIn Kullanımı
  2. Kişi içi ağ iletişimi
  3. Yönlendirme almak
  4. Kariyer fuarları / işe alım etkinlikleri

Facebook, Yelp ve Evernote dahil olmak üzere çeşitli teknoloji şirketleriyle iş görüşmeleri yapmak için kişisel olarak bu stratejilerin bir kombinasyonunu kullandım.

Onları Microsoft ve Google dahil olmak üzere birden fazla yazılım şirketinden iş teklifi almak için de kullandım.

Bu makalede, bu stratejilerin her birinin nasıl kullanılacağı konusunda size tam olarak yol göstereceğim. Ayrıca size yol boyunca bazı ipuçları ve püf noktaları vereceğim.

Ama önce… Akılda tutulması gereken bir şey.

Yazılım mühendisliği işleri almakla ilgili önceki yazımda belirttiğim gibi, en iyi stratejiler başvurduğunuz şirketin büyüklüğüne bağlı olarak farklı.

Küçük ve orta ölçekli bir şirkete başvuruyorsanız, LinkedIn ve şahsen ağ üzerinde çalışmanızı tavsiye ederim.

Öte yandan, Google ve Facebook gibi daha büyük, daha popüler şirketlere başvuru yapıyorsanız, çevrimiçi başvuru yapmanın yanı sıra yönlendirmeleri ve kariyer fuarlarını kullanmak daha etkilidir.

Şimdi, bunu akılda tutarak, dört stratejinin hepsine bakalım.

1. LinkedIn

Benim düşünceme göre, LinkedIn kullanarak küçük ve orta ölçekli şirketlerdeki yazılım mühendisi işleri için başvurmanın en iyi yoludur.

İşte nasıl kullanacağım.

Adım 1: Bir iş açılışı bulun

Öncelikle, ilgilendiğiniz bir iş ilanını şirketin web sitesinde veya Indeed ve LinkedIn gibi web sitelerini kullanarak bulun.

Indeed ve LinkedIn'de çalışmak istediğiniz konumdaki “yazılım mühendisi” gibi anahtar kelimeler kullanın.

Bu stratejiyi kullanarak, ilgilendiğiniz en az bir iş ilanı bulduğunuzu varsayalım.

Diyelim ki Palantir'deki bu yazılım mühendisi işi ile ilgileniyorsunuz.

Adım 2: İşveren bulma

Daha sonra, sadece çevrimiçi başvuru yapmak yerine, ilk önce bu şirkette işveren buldum. Bunu LinkedIn'de oldukça kolayca yapabilirsiniz. Sadece “acemi <şirket adı>” gibi anahtar kelimeler arayın.

İdeal olarak, bu şirketten 6-10 işveren bulabilmeniz gerekir.

Eğer şirket küçükse (<10 ya da öylesine), işe almayanları da hedeflemek isteyebilirsiniz. Küçük bir şirkete başvuruyorsanız mühendisleri, CTO'yu ve hatta CEO'yu deneyin.

Adım 3: İşverenleri LinkedIn'e ekleyin

Bir sonraki adım, LinkedIn’de bulduğunuz işe alım görevlilerine bağlantı istekleri göndermek ya da onlara mesaj göndermektir.

Bunları eklemek daha kolaydır ve ücretsizdir. Ancak, kısa sürede çok fazla kişi eklerseniz, LinkedIn sizi kişi eklemenizi durdurabilir. Bu noktada, biraz paraya mal olabilecek LinkedIn mesajlarına geçmeniz gerekebilir.

Her neyse, ilgilendiğiniz şirketten 6-10 kişi bulduktan sonra, aynı anda tüm bağlantı isteklerini gönderirdim. Bu işlemi olabildiğince kolaylaştırmak için buraya özel bir mesaj eklemem.

6–10 bağlantı isteği gönderirseniz, yaklaşık 2–5 kişi isteğinizi bir hafta içinde kabul etmelidir.

4. Adım: Özel bir mesaj gönderin

Önceki adımdan sonra, 2-5 kişinin bağlantı isteklerinizi kabul ettiğini varsayalım. Bu iyi bir işaret, çünkü bu, LinkedIn'i en azından bir şekilde aktif olarak kullandıkları anlamına geliyor.

Ardından, onlara aşağıdaki gibi bir mesaj gönderin:

Merhaba ,
Bağlantı isteğimi kabul ettiğin için teşekkür ederim.
Web sitenizde bulduğum bu pozisyona başvurmayı düşünüyorum:
JavaScript'te tam yığın geliştirmeyi kapsayan 6 aylık bir kodlama bootcamp programından mezun olmak üzereyim.
Merak ediyordum, bu pozisyon için yeterli nitelikte olur muyum? Olmazsa, kendimi daha iyi hazırlamak için yapabileceğim bir şey var mı?
Saygılarımızla,

Bu örnek mesajda, aşağıdaki iki noktayı soruyorsunuz:

  • Bu pozisyon için nitelikli miyim?
  • Henüz ehliyetli değilsem ne yapmalıyım?

Bu soruları sorarak, iş piyasasında nerede durduğunuz ve pozisyonunuzu iyileştirmek için neler yapabileceğiniz hakkında daha iyi bir fikriniz olacak.

Aynı zamanda bu, sektördeki kilit kişilerle bağlantı kurmaya başlamanın iyi bir yoludur.

Elbette, bu mesajı kişisel durumunuza ve sesinize daha iyi uyması için özelleştirin.

Adım 5: Bir takip mesajı gönderin

Bu mesajı seni tekrar LinkedIn'e ekleyen 2–5 kişiye gönderdikten sonra, 1-2 cevap alabilmelisin.

Yeterince nitelikli olduğunu söylerlerse, bu harika. Online olarak bu pozisyon için başvurun. Ardından, iki hafta içinde onlardan haber alamazsanız, onlara şöyle bir mesaj gönderin:

Merhaba ,
Önerdiğin gibi, yaklaşık iki hafta önce pozisyonuna başvurdum.
Sadece başvurumun durumunun ne olacağını merak ediyordum.
Saygılarımızla,

İlk mesajdan sonra, nitelikli olmadığınızı söylerlerse, sorun değil. Henüz yapmadıysanız, kendinizi daha iyi hazırlamak için neler yapabileceğinizi sorun. Ardından, bir dahaki sefere şansınızı artırmak için tavsiyelerine uyun.

Önerilerini izlerseniz, birkaç ay içinde tekrar mesaj gönderebilir ve kaydettiğiniz ilerlemeleri bildirebilirsiniz. Ardından, yeterince nitelikli olup olmadığınızı tekrar sorun.

Tüm bu adımlardan sonra, olasılıkla, iş görüşmesi almaya başlayabilirsiniz. Olmazsa, en azından anlamlı bağlantılar kurmaya başlayabilir ve hangi beceriler üzerinde çalışacağınız konusunda daha iyi fikirler edinebilirsiniz.

tekrarlamak

İşte LinkedIn üzerinden iş görüşmesi yapmak için 5 adımlı stratejim.

  • Adım 1: Bir iş açılışı bulun
  • Adım 2: İşveren bulma
  • Adım 3: İşverenleri LinkedIn'e ekleyin
  • 4. Adım: Özel bir mesaj gönderin
  • Adım 5: Bir takip mesajı gönderin

Bu adımları satış hunisi gibi düşünmeyi seviyorum. Her şirkette 6-10 çalışanla başlarsınız. Ardından, yalnızca 2–5 tanesi bağlantı isteklerinizi kabul eder. Bu kişilerden sadece 0–2 tanesi mesajınıza cevap verecektir.

Bu stratejiyi aynı anda birden fazla şirket için izleyebileceğinizi unutmayın.

Bu nedenle, 1. Adım için (bir iş bulma boşluğu bulun), aynı anda 5-6 konumu bulmanız gerekir. Tüm 5-6 konumları için tüm adımları aynı anda izlerseniz, en az bir iyi ipucu elde edebilmeniz gerekir.

Ardından, Adım 1'den (bir takip mesajı) adım 1'e kadar (bir iş yeri bulun) tekrarlayın. Bu arada, yandan ilginç projeler inşa ederek programlama becerilerinizi arttırmaya devam edin.

2. Kişi içi ağ iletişimi

Bireysel ağ oluşturma, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için iş bulmak için de çok etkilidir.

Bunun için ilgi alanlarınızı bir rehber olarak kullanın.

Örneğin, iOS geliştirmeyi sevdiğinizi varsayalım. Ardından, Meetup.com ve Facebook Events gibi hizmetler için yakınınızdaki iOS ile ilgili etkinlikleri arayın.

İOS, mobil geliştirme ve bu sitelerde Nativectct Native gibi terimleri arayabilirsiniz.

Ardından size en yakın olaylardan birine gidin.

Etkinliklerden birinde, odak noktanızın olabildiğince öğrenmiş olması gerekir. Orada bir sunum varsa, ondan bir şey öğrenip öğrenemeyeceğinize bakın. Eğer sektörde insanlar varsa, onlardan bir şey öğrenip öğrenemeyeceğinize bakın.

Ayrıca, insanlarla tek tek konuştuğunuzdan emin olun. Bu etkinliklerden birinde ne söyleyeceğinizden emin değilseniz, aşağıdaki gibi bir şey kullanabilirsiniz:

Öncelikle, dikkatlerini çekmek için kimseyle konuşmayan birine el sallayın. Sonra söyle:
Selam! Nasılsın?
- İyi nasılsın?
İyi. Peki, adın ne? VEYA - Peki, seni buraya ne getirdi?

Ardından, konuşma yapmak için merakınızı bir rehber olarak kullanın. Konuşmaya başladığınız kişiyle kendinizi rahat hissetmiyorsanız, başka birini bulun.

Bir noktada, muhtemelen “Seni buraya getiren ne?” Gibi bir şey soracaklardır.

Bu noktada, endüstri / teknoloji hakkında daha fazla bilgi edinmek için orada olduğunuzu ve ayrıca bir iş aradığınızı da açıklayabilirsiniz.

Yerel fırsatları biliyorlarsa, olasılıklar size bunu anlatırlar.

Buradaki tavsiyem, sadece yardım istemek değil, aynı zamanda mümkün olduğunda yardım sunmaktır. Örneğin, yerel organizasyonlar için gönüllü olmak, bölgenizdeki sektördeki insanları tanımanın harika bir yoludur.

3. Yönlendirme almak

Arkadaşlarınız tarafından yönlendirilmek, küçük şirketlere mi yoksa büyük şirketlere mi başvurduğunuza bakılmaksızın iş görüşmeleri yapmada harika bir yoldur.

Çalışmak istediğiniz şirketlerden birinde çalışan arkadaşlarınız varsa, bu harika. Bakalım seni orada yönlendirebilecekler mi?

Olmazsa, bu stratejiyi kullanmak için hala bir şans var.

Reddedilme korkusunun üstesinden gelmekle ilgili bir kitap olan Reddetme Kanıtı'nda bununla ilgili ilginç bir hikaye var.

İçinde, yazarın karısı Google’da bir iş bulmak için farklı stratejiler deniyor.

Çalıştığı en etkili stratejilerden biri, bağlantı kurmak için LinkedIn kullanıyor. LinkedIn aracılığıyla, Google'da çalışan birkaç kişiden yardım istemektedir. Bazıları girişiminden çok etkilendiler, sonunda şirkete yönlendirdiler. Sonunda, işi bu şekilde alıyor.

Şimdi, buna hazır olduğunuzu düşünüyorsanız, aynı stratejiyi denemenizi öneririm.

Öncelikle, sektörünüzdeki kilit kişileri bulun - örneğin, çalışmak istediğiniz şirketlerdeki yazılım mühendislerini.

Ardından, LinkedIn bölümünde daha önce bahsettiğim stratejiyle benzer bir strateji kullanın. İlk önce onları LinkedIn'a ekleyin. Ardından, sizi ekleyen kişilere özel mesajlar gönderin.

Onlara şöyle bir mesaj göndermek isteyebilirsiniz:

Merhaba ,
Bağlantı isteğimi kabul ettiğin için teşekkür ederim.
Kendimi <şirket adı> konumundaki bir yazılım mühendisi olarak hazırlama sürecindeyim.
JavaScript tabanlı bir kodlama bootcamp'ına girdiğinizden beri kendiminkinde benzer bir pozisyonda olduğunuzu hissediyorum.
Bana biraz mezun olduktan sonra pozisyonun için kendini nasıl hazırladığını anlatır mısın?
Meşgulseniz lütfen cevap verme konusunda endişelenmeyin. Her iki durumda da, bu mesajı okuduğunuz için teşekkür ederiz!
Saygılarımızla,

Burada dikkat edilmesi gereken birkaç şey:

  • Eğer büyük ve popüler bir şirketi hedefliyorsanız, işe almayanlarla iletişim kurarım. Büyük popüler şirketlerdeki çalışanlar genellikle yanıt vermiyor, muhtemelen sadece LinkedIn’de çok fazla mesaj aldıkları için.
  • Yukarıdaki mesajımda oldukça fazla kişiselleştirme var - örneğin, “JavaScript tabanlı bir kodlama bootcamp'ına gittiğinizi de gördüm”.
  • Sadece “beynini seçmelerini” istemek yerine belirli bir soru sormalısınız.
  • Bunun gibi bir mesajın sonunda, “Meşgulseniz lütfen cevap verme konusunda endişelenmeyin” gibi bir şey söylemekten hoşlanırım. Bu, kendilerini bu mesaj hakkında daha rahat hissettirir. Bu özellikle işe alım dışı kişilerle iletişim kurarsanız önemlidir, çünkü mesajınızı yanıtlamak işlerinin bir parçası değildir.

İlk teması bu şekilde yaptığınızda, bir tavsiye daha isteyiniz. Önerileri için teşekkür eder, izleyin ve birkaç ay içinde tekrar izleyin.

Ardından, tavsiyelerine göre kaydettiğiniz ilerlemeyi gösterin. Sonunda, yeterince sağlam bir bağlantı kurduğunuzu düşünüyorsanız, bir tavsiye isteyin.

4. Kariyer fuarları / işe alım etkinlikleri

Kariyer fuarlarını kullanmak / size en yakın üniversitelerde etkinlik düzenlemek de hem küçük hem de büyük şirketler için etkili bir stratejidir.

Halen bir üniversiteye gitmemiş olsanız bile, bunlardan birine katılabilirsiniz. Bazen halka açık yerlerde tutulurlar.

Ayrıca, öğrenci olmadığınız bir üniversitede tutulan birini bulursanız, devam etmeyi deneyebilirsiniz.

Çoğu zaman, bu etkinlikler öğrenci kimliğini kontrol etmez. Yani, etkinliğe gitmeyi deneyin ve oradaki şirketlerle konuşun. Öyleyse onlara öğrenci olmadığınızı ama hala bir iş aradığınızı açıklayın.

Bu etkinliklerde yeniyseniz, tam olarak ne söyleyeceğinizi bilemeyebilirsiniz. Bu durumda, kullanabileceğiniz bir komut dosyası:

Selam! Giriş seviyesi yazılım mühendisleri için açık pozisyonlarınız var mı?
- Evet. Bu ve bu pozisyonlara sahibiz.
Hmm, bu pozisyon için başvuru yapmak istiyorum, ancak yeterince nitelikli olup olmadığımdan emin değilim ... Özgeçmişime bakabilir misiniz?
- Elbette. Tamam, bence nitelikli olabilirsin. Bunu işverenimize iletmeme izin ver.
Teşekkür ederim. Şu anki beceri seviyeme dayanarak kendime bu pozisyona nasıl daha iyi hazırlanabileceğim konusunda bir tavsiyeniz var mı?

Konuşmak istediğiniz şirket hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız, başlangıçta aşağıdakileri söyleyebilirsiniz:

Selam! Merak ediyorum, şirketinizin ne yaptığını açıklayabilir misiniz?
- Merhaba, firmamız X ve Y yapar.

Bu etkinliklerden birinde hedefiniz özgeçmişinizin en az 7-15 kopyasını vermektir. Sadece güvende olmak için 20 kopya getir.

Ardından, herhangi biriyle çok fazla zaman harcamadan birbiri ardına bir şirketle konuşun. Özgeçmişinizin kopyalarını 15 şirkete verirseniz, sağlam bir programlama temeliniz olduğu sürece en az 2-3 görüşme alabilmelisiniz.

Bu arada, özgeçmişinizi nasıl hazırlayacağınız konusunda bir tavsiyeye ihtiyacınız olursa, burada bir yazıya sahibim.

tekrarlamak

Şimdi, bu makalede tartıştığımız şeyi hızla gözden geçirelim.

Yazılım mühendisliği işleri için başvurmanın en iyi dört yolu:

  1. LinkedIn Kullanımı
  2. Kişi içi ağ iletişimi
  3. Yönlendirme almak
  4. Kariyer fuarları / işe alım etkinlikleri

Küçük ve orta ölçekli şirketlere başvuruyorsanız, LinkedIn ve kişisel ağa odaklanın.

Daha büyük ve daha popüler şirketlere başvuruyorsanız, başvuru almaya ve işe alım etkinliklerini yalnızca çevrimiçi başvuruda bulunmaya odaklanın.

Dört stratejiyi de kullanın ve sizin için en iyi olana odaklanın.

Ek kaynaklar:

  • Yazılım mühendisinizi hazırlamaya ilişkin makalem devam ediyor
  • Bir üst teknoloji firmasında bir yazılım mühendisi işi nasıl elde edilir

Tamam, iyi şanslar ve makalemi okuduğunuz için hep teşekkür ederim!

Bu veya başka bir şey hakkında herhangi bir sorunuz varsa, lütfen aşağıdaki yorumlardan veya Instagram veya Twitter'dan (her ikisinde de @ ykdojo) bir yorumda bana bildirmekten çekinmeyin.