Bilgisayar Bilimi Uzmanları İçin En İyi İş?

Tech Giants'daki Yazılım Mühendisliği benim cevabım değil.

Unsplash'ta Campaign Yaratıcıları tarafından fotoğraf
Bir teknoloji meraklısının sadece teknoloji şirketlerinde gerçekten büyüyebileceği konusundaki derin köklü algı ile, Computer Science mezunları Amerikan okullarından mezun oluyorlar ve umut verici bir endüstriye bakarlar.

Danışmanlık - bu tek kelime cevabı.

Ancak, bu sektörde zaten çalışmış olan birkaç kişiyi tanıyorsanız, muhtemelen bu alanla ilgili zıt bir düşünce farkı fark etmişsinizdir.

Bazı coşkulu proponentler (benim gibi), hayatı şaşırtıcı ve şaşırtıcı bir macera olarak tanımlayacak, bazıları ise kayıtsız bir “Eh! faturaların karşılığını ödüyor, bazıları ise sizi bunun bir parçası olmaktan ve bunun kendileri için son derece moralsiz bir kariyer seçimi olduğuna karşı şiddetle uyarıyor.

Hiçbiri onların bakış açısından yanlış değil. Yeni bir üniversite mezunu olarak, yukarıdaki deneyimlerden hangisine danışmanlık yapacağınızı belirleyen çeşitli faktörler vardır, ancak kişisel ilgi alanlarınızı, güçlü yanlarınızı, bir işte değer verdiğiniz şeyleri ve gelecekteki hedeflerinizi hizalayarak kendinizi ideal bir noktaya yerleştirirseniz - hemen hemen hiç flip tarafı ile süper ödüllendirici bir deneyim olabilir. Ve umarım, bu makalenin geri kalanında nasıl bir ışık tutabilirim.

Unsglash Pazarlama Diggity Pazarlama tarafından fotoğraf

feragat

Bu makaledeki görüşler benim veya önceki ya da önceki işverenim ve müşterilerim tarafından onaylanmayan veya etkilenmeyen kendi düşüncelerimdir. Görüşler, kendi ilk elden kişisel deneyimlerime ve bu sektörde bulunduğum süre boyunca karşılaştığım tüm profesyonellere dayanıyor.

Danışmanlık ile geçmişim

Amerikan danışmanlık endüstrisini, hem paydaş hem de küçük, ölçekli ve üye olarak çoklu bakış açılarından tecrübe ettiğim için kendimi şanslı olduğumu düşünüyorum. Global bir lojistik şirketinde bir mühendis olarak, işverenlerin ve çalışanların danışmanlarla olan ünlü aşk-nefret ilişkilerini gözlemleyen, dışarıdan personel danışmanlarıyla yakın bir şekilde çalıştım. Küçük bir veri istihbarat firmasında teknoloji danışmanı olarak, niş bir pazarda yönetim ve teknoloji danışmanlığı projelerine katıldım - birden fazla şapka giydim, hem zincirin en iyisi hem de nispeten belirsiz şirketler için teknik çözümler tasarlayıp sundum. O zaman danışmanlık devlerinden biri tarafından alındığında, aynı şeylerin ölçekte nasıl yapıldığını gözlemledim.

Söylemeye gerek yok, bu pozisyonların her birinde olmanın avantajları ve dezavantajları var ve umarım, kişisel gözlemlerimi bu endüstrinin sunduğu imkanlardan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için kullanabilirim.

Bir teknoloji danışmanı zaten ne yapar?

Bu, içinde bulunduğunuz danışmanlık dalına ve yeteneklerinize bağlıdır. Son CS Başkanları için, ilgili iki danışmanlık türü Teknoloji Danışmanlığı ve Yönetim Danışmanlığı olacaktır.

Teknoloji Danışmanlığı

You X'in Unsplash'taki Girişimleri

Muhtemelen burada başlayacağınız yer burasıdır - Yazılım Mühendisi veya Veri Analisti gibi.

Tahmin edebileceğiniz gibi, müşterileriniz için çeşitli iş sorunlarını çözmek üzere teknolojinin stratejik kullanımını kolaylaştırmak için teknik çözümler tasarlayacak ve geliştireceksiniz.

Muhteşem Bölüm

Bu branştaki rol, bir iş problemini analiz etmek, konuyu çözmek için teknik çözümler önermek, tasarlamak ve geliştirmek veya geliştirmek için bir ekibin parçası olduğunuzda çok faydalı olabilir. Projeler birkaç haftadan birkaç yıla kadar her yere gidebilir. Sonunda teknik bir mimar veya proje yöneticisi gibi rollere geçtiğinizde, aynı anda iki veya daha fazla proje üzerinde çalışmanız normaldir.

Bu tür projelerin iş analizi, çözüm mimarisi ve ürün geliştirme alanlarında sunduğu 360 derece görüş oldukça değerli olabilir.
Örnek Proje: Bir e-ticaret şirketi, ödeme sürecini yarıda bırakan bir müşteri dalgası görüyor. Bu işletme sorununu hafifletmek ve gelirlerini geri kazanmaya yardımcı olmak için altı hafta boyunca (bir Proje Yöneticisi, Veri Bilimcisi, Veri Mühendisi, UX Tasarımcısı'ndan oluşan) 4 harici danışmandan oluşan bir ekip getiriyorlar.

Caveat

Ayrıca teknik danışmanlar, uzun vadeli projeleri içinde geçici açılışlar yapan “personel” için birçok müşteri şirketi tarafından düzenli olarak istihdam edilmektedir. Bir danışman olarak rutininiz, müşterinizin ekibindeki diğer mühendislerden neredeyse ayırt edilemez - tek fark, iki haftalık maaş çekleriniz olan danışmanlık işvereninizden geliyor.

Beni yanlış anlama - bireysel personel rollerinde hala çok şey öğrenebilirsin, ancak 'danışmanlık' terimi, müşterinin uzmanlık girişini ve tavsiyelerini aramayıp, yerine seni günden güne beklemesini beklerken yanıltıcı görünebilir. görevler.
Örnek Proje: Bir sağlık şirketi, geliştirme, test etme ve geliştirme ekiplerine ayrılmış 200 mühendisin kendi iç gücü tarafından sürdürülen şirket içi sigorta talep yönetimi uygulamasına sahiptir. Bir sonraki sürüm için iş yükündeki kısa yükselişe devam etmek için bir geliştirme ekibi içinde altı aylığına geçici olarak getirildiniz.

Yönetim Danışmanlığı

Unsplash'ta Campaign Yaratıcıları tarafından fotoğraf
Teknik rolü olan biri için, Yönetim Danışmanlığı, Teknoloji Danışmanlığı ile hemen hemen aynı gözükebilir, ancak bu şube bilgilendirilmiş ve veri odaklı yönetim kararları vermeye yardımcı olmaya yöneliktir (tahmin edersiniz).

Bu genellikle bir Veri Bilimcisi veya Veri / Sistem / Bulut Mimar gibi birisinin parladığı yerdir. Bir yönetim danışmanlığı projesinin, mühendislerin geldiği yerde bir teknoloji geliştirme bileşenine sahip olması da oldukça normaldir.

Muhteşem Bölüm

Teknoloji danışmanlığı ile hemen hemen aynı profesyoneller. Ek olarak, bir kuruluşun bir sonraki adımına karar vermesine yardımcı olmak için çok önemli bir rol oynayabilirsin.

Yönetim acı noktalarını anlamak ve onların ikilemlerini çözmek için çözümler tasarlamak, yönetimsel roller için düşünce sürecinizi şekillendirir ve kişisel girişimler için planlarınız varsa kullanışlı olur.
Örnek Proje: Bir mobilya perakende devi, yeni teslimat kamyonlarına daha fazla yatırım yapmaları gerekip gerekmediğini incelemek istiyor mu, yoksa teslimat rotalarını ve programlarını optimize ederek mevcut filolarından daha iyi bir şekilde yararlanmanın bir alternatifi var mı? Bir veri bilim ekibi ve veri mühendisleri ekibi, böyle bir projedeki tüm analitik çalışmalar için temel teşkil edecektir.

Caveat

Teknik bir özgeçmiş paylaşmayan insanlarla tüm powerpoint sunumları, toplantıları ve temas noktaları ile bazen biraz fazla iş hissedebilir.

Bir Veri Bilimcisi olarak, tek istediğiniz, birisinin size F1 puanını% 3 artıran ince hiper parametre ayarlama işinizi sormasıdır, ancak odadaki herkes grafiğinizdeki çizgilerin nasıl eşleşmeyeceği konusunda çok meşgul Bir yönetici okuma için şirket renkleri.

Rakipsiz Artıları

  • Periyodik olarak değişen projeler ve sürekli öğrenme fırsatları
  • Müşteri harcamaları için haftalık seyahatler / taşınma masrafları
  • Çeşitli müşteri şirketleri için çalışırken profesyonel ağ oluşturma
  • Uzaktan çalışma düzenlemeleri - bu uzun çalışma saatlerinde tasarruf sağlayın
  • Stratejik ve yönetimsel işletme sorunlarını çözmek için çözümler tasarlamak, düşünce sürecinizi herhangi bir kişisel girişim için hazırlar.
  • Teknik uzmanlar arasında genellikle eksik görülen iletişim ve insan becerilerinizi geliştirin

Kariyer İzleri

Derinlik Odaklanmış

Fotoğraf Alex Perez Unsplash'ta

Çağrınızı zaten bulduysanız ve ne uzmanlık yapmak istediğinizi biliyorsanız, bu sizin için ideal bir yol olacaktır.

Diyelim ki zaten hevesli bir arka uç geliştiricisi olmaya kararlısınız - o zaman belki sadece arka uç geliştirme becerilerinizi keskinleştirmeye devam edecek projeleri atlamak istersiniz. Mevcut projeniz Java Springboot API sunucuları oluşturduysa, bir sonraki projenizi Node Microservices, vb.

Sen özü aldın.

Genişlik Odaklanmış

Fotoğraf Sergei Akulich Unsplash'ta

Bu benim kişisel olarak takip ettiğim parça ve yeni mezun olmuşsanız, kesinlikle tavsiye ederim. Üniversiteyi, arka uç geliştirmede uzmanlaşma konusunda oldukça kendine güvenen bir zihniyetle mezun oldum, ancak çeşitli rollerle deneyimlediğim bir çekim danışmanlığı yapmaya karar verdim. Arka uç Geliştirici ve Veri Bilimcisi.

Verilen, genişlik derinlik pahasına geliyor. Düzenli olarak sıfırdan başlayan orta, öğreticiler ve videolardan geçerek kayda değer sayıda hafta sonu harcamanız gerekebilir. Python değişken kuralları ve Typescript işlevi bildirimleriyle bir Java sınıfı tanımlarken kendinizi bulabilirsiniz. Ancak, teknoloji dünyasının sunduğu harikalar karşısında göz kamaştırıcı biriyseniz, genişlik yalnızca çeşitli noktaları birleştirmenize ve daha fazlasını istemenize yardımcı olur.

Bazen sizin için olmadığını fark ettiğiniz roller olabilir, ancak ilk rezervasyonlarınıza rağmen bakış açınızı açan roller de olacaktır (Frontend, bakıyorum atchu).

Sonuçta, kariyerinize yedi yıldan daha uzun bir süre şimdi daha iyi bir deney yapın, değil mi?

Küçük İşletmelere Karşı Danışmanlık Giants'ta Çalışmak

  • Proje seçimi: Büyük danışmanlık şirketleri çoğu zaman, mevcut tüm müşteri rollerinde gezinebileceğiniz ve seçimlerinizi daha iyi kontrol edebileceğiniz kendi çalışanlarına uygun iş bankalarına sahiptir. Ayrıca her teknoloji sektörüne girdikleri için çok çeşitli rollere sahiptirler. Küçük firmalar sık ​​sık bu tür değişikliklerden yoksundur; bu da sizi daha az seçeneğe sahip seçeneklerle bırakabilir. Ancak, bir niş pazarda odaklanmış küçük bir firma için çalışmaya karar verirseniz, bu sınırlı seçenekler hala yüksek kalitede olabilir.
  • Seyahat: Büyük danışmanlık şirketleri, müşteri tabanını ABD ve yurtdışında yaygın şekilde yaymaktadır. Küçük firmalar genellikle bölgesel bir müşteri tabanına hizmet eder, ancak istisnalar da vardır.
  • İşe Karşı Rol: Küçük bir firma için çalışmak bir şekilde bir başlangıç ​​için çalışmak gibi hissedebilir. Genişlik odaklı öğrenim için şahsen oldukça muhteşem bulduğum bir müşteri projesinde kolayca birden fazla şapka takıyor olabilirsiniz. Aksine, büyük danışmanlık devleri genellikle yalnızca milyonlarca dolarlık projeler alır ve bu tür çözümler üretmek için büyük yapılandırılmış ekipler gönderir. Sonuç olarak, daha az bacak boşluğuna sahip olabilir ve ilk başta gönderilenden başka bir şey yapmanıza gerek kalmaz.
  • Katkıların görünürlüğü: Bu, bireysel değerlerin ne olduğuna bağlı olarak değişen öznel bir faktördür. Proje ekiplerinin genellikle 2-10 kişi arasında olduğu 200 kişilik bir şirkette, doğrudan katkılarınızın etkisini görebilirsiniz. İki üyeli ekibiniz 150 bin dolarlık bir projeyi başarılı bir şekilde teslim ederse, siz ve uygulayıcılar, hangi rolde oynadığınızın farkındasınız demektir. Bununla birlikte, proje ekiplerinin 50–400 birey arasında olduğu yarım milyon çalışanı olan bir danışmanlık şirketinde, büyük resmi hayal ettiğinizde katkılarınız hızla bulanıklaşabilir.
  • Bürokrasi: Hepimiz bunu biliyoruz - şirket büyüdükçe, şirket bürokrasisi de büyür. Burada kimse hatalı değil - büyük şirketler sadece küçük şirketlerden daha fazla yasal sorumluluğa ve karmaşık düzenlemelere sahipler. Bu nedenle, özellikle sağlık ve eczacılık alanındaki bir projeye başlamadan önce tamamlanması gereken daha fazla kağıt çalışması ve uyumluluk değerlendirmesi. Ayrıca, eğer bir göçmen vizesindeyseniz, danışmanlık devleri genellikle bir müşteri projesine başlamadan önce daha karmaşık bir işleme ve biraz daha uzun zaman çizelgelerine sahiptir.
  • Teknoloji yığınında esneklik: Tahmin ettiğiniz gibi, daha küçük şirketler de müşterileri uygun olduğu sürece, mühendislerinin bir proje için en iyi teknoloji yığınına karar vermelerine izin vermekte çok daha alıcıdır. Aksine, daha büyük firmalarda, bu tür kararlar genellikle yukarıdan, mutlaka yanınızda kodlama yapan kişiler olmayabilir.

Tazminat Modelleri

Çalıştığınız şirkete bağlı olarak, iki baskın tazminat modeli vardır.

Danışmanlık Firmaları

Yıllık maaşlar + performansa dayalı bonuslar. Şirkete özel numaralar için Glassdoor'a bakın. Şirketiniz müşteriyi işiniz için faturalandırır - kararlaştırılan oran ne olursa olsun, maaşınızı etkilemez. Bu model, gelirin istikrarlı olmasından ötürü harika - faturalandırılamayan kısa haftalar (bankta olarak da bilinir) başka bir müşteri projesine geçene kadar hala ödeniyor.

Personel Şirketleri

Komisyon bazlı tazminat. İşe alım şirketleri normalde, danışmanlık şirketleri gibi bir iş sorununu çözmek için ekipler göndermek yerine, bir müşteride bireysel boşlukları doldurmaya yöneliktir. Saatlik ücretinizin% 70 - 90'ı size ödenir ve personel şirketiniz gerisini tutar. Saatlik ücretler, becerilerinize ve deneyiminize bağlı olarak Tri-state bölgesinde saatte 60 - 200 $ arasında değişmektedir. Yıllık maaş modelinden çok daha kazançlı olabilir, ancak çevirme tarafında faturalandırılmıyorsanız maaş çekiniz durur.

Tuzaklardan Kaçınmak

Unswan'da Erwan Hesry'ın fotoğrafı
  • Haftalık seyahatlerin uzaması veya başka yere taşınması, aile veya diğer yerel taahhütleri olan insanlar için gerçekten elverişsiz olabilir. Bu tür taahhütler olmasa bile, ellerinizdeki eşyalarla konsolide edilmiş eşyalarınızla tek başına uçuşlarda ve otel yataklarında uzun zaman harcamak zaman zaman biraz yabancılaşabilir. San Diego ya da Miami gibi göz kamaştırıcı bir yerde göz kamaştırıcı bir projeyi kabul etmeden önce bu akılda tutunuz.
  • Büyük ölçekli projeler sonsuza dek sürebilir ve yıllarca sürebilir. Bu gibi noktalarda, aynı rolü oynayan birkaç yıl boyunca aynı müşteriyle birlikte olabilirsiniz, bu da diğer normal işlerden neredeyse ayırt edilemez hale gelir. Projeye başlamadan önce tüm projenin kapsamını anlayın. Ve çalışmanızı proje boyunca iyi belgelendirin, böylece farklı bir role atlamayı başarırsanız başkasına devredebilirsiniz.
  • Coğrafi olarak dağınık ekipler danışmanlık projelerinde oldukça yaygındır, bu nedenle herkesin aynı ofis odasında toplantılar için toplandığı bir ekiple çalışmaktan hoşlanan bir kişiyseniz, her zaman mümkün olmayabilir. Sizin için önemliyse, bu konuda önceden proje yöneticileri ile bilgi isteyin.
  • Bazen bir projede bir süre bu rolü yaptıktan sonra istemeden kullanmadığınız bir alanda uzmanlık kazanabilirsiniz. Sıfırdan sıfırdan ilgi alanınıza adım atmak yerine, mevcut becerilere devam etmek ve yeni beceriler öğrenmek için gereken çabayı saklamak için eğiliminiz olabilir. Bu, birçok insanın, istemediği bir rolde uzmanlaşarak danışmanlık yapmak için son sınıf kariyerlerle sonuçlanmalarını sağlar. Mesleki hedeflerinize ayak uydurmak ve yeni beceriler öğrenmek için tembel olmayın.
  • Ve hepsinin kutsal kâsesi - Sahte deneyimler ve becerilere sahip bir müşteriyi kandırmaya çalışmayın, sizin iyi bir şekilde farkında olduğunuz bir rol üstlenmeyin. Teknik danışmanlara karşı yaygın olan tüm negatif kalıpların nedeni budur. Söz konusu teknoloji grubu ile daha önce çalışmadıysanız, ancak bildiğiniz diğer stoklardan benzerlikler alarak benzerlerinden emin olabilirsiniz - müşteriye bildirin. Seyrek veri setleri göz önüne alındığında% 85 kesinliğe sahip bir makine öğrenme modeli oluşturmak mümkün değilse - müşteriye bildirin. Gerçekçi beklentileri ayarlayın. Bu mantrayı hatırlayın - Her zaman düşük ve aşırı dağıtım.
  • Tamamen sahte deneyimler ekleyerek sizi 4 sayfalık sürdürecek ve sizi müşteri röportajlarına gönderecek kabataslak personel şirketlerinden sakınınız. Eğer göçmen olmayan bir vize kullanıyorsanız, H1-B veya Yeşil Kartınız için dosyaladıkları argümanı ile daha düşük ücret kabul etmeleri kuvvetle muhtemel olacaktır.

TLDR;

Danışmanlık, yeni görevlerle sürekli mücadele etmek isteyen ve sürekli öğrenme ortamını tercih eden yeni mezunlar için potansiyel olarak en iyi kariyer tercihidir. Ama lütfen konuştuğum gibi uyarılardan bazılarını dikkatlice yönlendirdiğinizden emin olun.

Okuduğunuz için teşekkürler.

EJ, Qarece & Ngineerx’in yeni teknoloji girişimcilerinin kurucularından biridir. Ayrıca, uygulama geliştirmeden büyük veri analitiğine ve makine öğrenimine kadar uzanan projelerde teknik liderlik, tam yığın mühendis ve veri bilimcisi giyen birden fazla Amerikan Fortune 500 şirketi için danışmanlık sektöründe çalışmıştır.

Orta ile ilgili bir hikaye okuduysanız ve beğendiyseniz CLAP !
Yazarları daha fazla yazmaya teşvik eder ve sizi bir okuyucu olarak meşgul eder.

EJ'den hoşunuza gidebilecek diğer makaleler