15 yıllık deneyimimi sürdürme tavsiyeme dayanarak en iyi özgeçmiş şablonu

Unsplash'in izniyle Brooke Cagle tarafından

1 mm'den fazla kişi özgür ve güçlü Resume Yorumcu'mızı kullandı ve% 91'i bunun yararlı olduğunu söyledi. İnceleyicimiz, 15 yıllık profesyonellerin özgeçmişlerini inceleme, yazma ve mükemmelleştirme deneyimimize dayanmaktadır ve geçmiş yılda daha iyi geri bildirimler ve görüşler topladık.

Son zamanlarda Amazon'daki 1 numaralı iş bulma kitabı olan “Ladders 2018 Resume Guide” ı da yayınladım.

İyi bir özgeçmiş yapan nedir? Bu basit 8 dakikalık rehberi, size adım adım yol gösterecek şekilde yazdım. Okumak için 8 dakika, muhtemelen bir veya iki saat yapmak ve özgeçmiş kaygınızı azaltmada yıllarca fayda sağlamak için harcayacağız.

Aşağıdaki önerilerim 10 ila 25 yıllık tecrübeye sahip profesyonellere yöneliktir. 10 yıldan az olanlar için, 1 sayfalık bir özgeçmişle 25 yaşından büyük olanlar ve çok üst düzeylerde olanlar için üç tanesi uygun olabilir. (Ama cidden, eğer o sensin, kendini pazarlamak için kendi yazma becerilerine güvenmemelisin.)

Herhangi bir “kendin yap” projesinde olduğu gibi, başarının anahtarı başınızın üzerinden geçmemek. Dolayısıyla, aşağıdaki talimatlar, sizin tarafınızdan başarabileceğiniz şekilde uyarlanmış en iyi tavsiyemin basitleştirilmiş bir versiyonudur. “Kendin yap” için taahhüdün, moxie ve iradenin varsa, işte burada!….

Hedefi Sürdür

İlk olarak, özgeçmişinizin amacı size iş için bir röportaj yapmaktır. Özgeçmişinizin başka amaçları olduğuna inanabilirsiniz:
- Her başarınızı sergilemek için
-İşleri neden değiştirdiğini doğrulamak için
- Kariyerinizde neden bu kadar çok veya az sayıda iş bıraktığınızı açıklamak
-Promosyonlar, ödüller veya takdirler aldığınızda bahsetmek
- Sorumluluğunuz olan organizasyonun, ekibin veya bütçenin büyüklüğünü tanımlamak
- Size röportaj yapmadan iş teklifi yapmak

İnan bana, bunların hiçbiri özgeçmişinin amacı değil. Aslında bana güvenme. İşverenlerin özgeçmişinize ne kadar zaman harcadıkları hakkındaki araştırmamızı okuyun. Cevap ilk geçişte 6 saniyedir.

Özgeçmişinizin amacı, size röportajı vermektir.

Sizinle geçirilen 3 kat İK insanını başka bir adayla harcadığınız zamandan daha değerli olacağına ikna ederek röportajı alıyorsunuz. Aşağıda bu 3 katmanın kim olduğunu açıklayacağım - ekranlayıcılar, çalışanlar ve işe alım yöneticileri.

Bu derleyicileri, işi çok iyi yapabileceğiniz kanıtlanmış sonuçlar sağlayarak ikna edersiniz.

Özgeçmiş uzunluğu ve yapısı

Özgeçmişiniz toplam 2 sayfa olacak. (Yine, 10 yıldan az deneyime sahipseniz: sadece 1 sayfa.)

Özgeçmişiniz profesyonel bir özeti ve profesyonel başarınızın kronolojik bir detayından oluşacaktır. İrtibat bilgilerinizi özgeçmişin başında ve eğitim özgeçmişiniz özgeçmişin altında olmalıdır.

Mesleki Özet

Profesyonel özetiniz, profesyonel hedeflerinizi, geçmişinizi ve yeteneklerinizi özetleyen iki veya üç satırdan oluşan bir listedir. Bu bölümde her biri iki veya üç kelimeden oluşan 12 ila 15 kelime öbeği ekleyeceksiniz. Özgeçmişinizde, bu bölüme en çok istediğiniz üç veya dört iş unvanı ile başlamalısınız ve ardından beceri ve başarıların kesişmesini sağlamalısınız…

İş unvanları: Bir sonraki işiniz olarak kabul edeceğiniz işlerin 3 ila 5 iş unvanını listeleyin. Daha sonra istediğiniz başlığı açıkça belirterek, işe alım uzmanları ve İK çalışanları sizi bu rolde görmeye başlarlar ve bu da farklı bir iş geçmişine bağlam kazandırmaya yardımcı olur.

Geçmişte bu iş unvanını hiç kullanmamış olmanız önemli değildir, ancak profesyonel kariyerinizde bir sonraki adımın uygun olması önemlidir. Hem küçük hem de büyük şirketleri içeren bir iş araması, özellikle Fortune 500'e odaklanandan daha geniş bir iş başlığına sahip olacaktır.

Örnekler: Başkan Yardımcısı, Pazarlama • Direktör, Pazarlama • Marka Pazarlama Lideri • CMO

Mesleki yeterlilikler: Yukarıda belirtilen işlerde başarınız için önemli olan sahip olduğunuz 4-6 temel yetkinlikleri listeleyin. Şu an sahip olduğunuz beceriler olmalı ve “seviyeye uygun” olmalıdır. Yani, sizin seviyeniz için açık olan ya da üstlenilecek olan yetkinlikleri listelemeyin. C-suite işler için başvuruyorsanız, “zaman yönetimi” veya “sunum becerilerini” listelemek özetinizde belirtilmeyecek kadar küçük olacaktır.

Örnekler: Çevik Geliştirme • Yazılım Mimarisi • Mühendis Alımı • Teknoloji İnovasyonu

Geçmiş başarınızın açıklamaları: geçmiş başarınızı gösteren 3 ila 6 kelime öbeği yazın. Tanıma aldığınız her türlü başarı veya nitelik uygundur.

Örnekler: Başkanlar Kulübü • En Çok Satan Pazarlamacı • Kota Aşan • Danışman Satış Uzmanı

Mesleki başarınızın kronolojik detayı

Bu bölümde, ilk önce en yeni işinizden başlayarak profesyonel başarınızın kronolojik bir detayını bulacaksınız. Buradaki kelime seçimlerine dikkat edin, lütfen. Başarınızı detaylandırıyoruz. Geçmiş iş unvanlarınızı veya görevlerinizi listelemiyoruz. Personel kompozisyonunuzu veya bütçe büyüklüğünüzü veya kullanılan idari sistemleri tarif etmiyoruz.

Yine, özgeçmişiniz bir pazarlama belgesidir ve hakemlerinizin sizinle geçirdiği zamanın değerli olacağına ikna etmesi gerekir, bu yüzden başarınızı detaylandıracağız.

Tüm mevcut ve geçmiş konumlarınızda yaklaşık 30 ~ 40 mermi puanınız olacak ve bunların her biri sizin adınıza ikna edici bir tartışma yaratacak bir pazarlama mermi noktası olacaktır.

Şirket adını, çalışma tarihlerini ve her bir rol için unvanınızı listeledikten sonra, madde işaretleri aşağıdaki gibi dağıtılacaktır:
-Sen son, en önemli, işin 8 mermi puanı alır.
-Sonraki işiniz de 8 mermi puanı alıyor.
- Sonraki iki işte her biri 4 mermi puanı alacak.
-Her şey - geçmiş işlerin hepsi birlikte, en sevdiğiniz, en nostaljik, hayatınızdaki en keyifli zamanlarınız olsa bile - toplamda sadece on mermi puanı alın. Bugün on yıl önce sahip olduğun iş için kimse seni işe almıyor.

Bu dağıtımın şirket değil, her iş veya unvanda olduğunu not etmek önemlidir. Bu yüzden, 20 yıldır aynı dükkandaysanız, 30 kurşun noktanızı sahip olduğunuz farklı meslek seviyelerine ve unvanlara bölmelisiniz.

Bir pazarlama mermi noktasının temel yapısı, bir başarı fiili ve bir sayıdır.

Başarıya devam ettiğiniz her madde işareti, dolar, yüzde olarak ifade edilen bir sayı veya basit, "düz, eski" düz bir sayı içermelidir.

Önemli olarak, özgeçmişinizdeki her madde işareti, bir başarı fiilini içermelidir. Bunlar başarı gösteren fiiller - bir şey daha iyi oldu. Dolayısıyla artırılmış, azaltılmış, iyileştirilmiş, azaltılmış vb. Fiiller aradığımız şeydir. Açıkça yasak, statik fiillerdir - “yönetilir”, “sorumluluklarım dahil”, “işe alındım…” vb. Kahramanca bir ışık göstermek yerine, yalnızca konuyla ilgili bir gerçeği açıklayan fiiller.

Başarı fiillerinin ne kadar olacağını merak etmenize izin vermek yerine, özgeçmişinizde kullanabileceğiniz 24 fiilin tam bir listesini vereceğim. Özgeçmişinizi doğru yapmanın en basit yolu, bunları ve yalnızca bu fiilleri kullanmaktır.

Bu sıkıcı görünüyor, ama gerçekten önemli değil. Eş anlamlılar sözlüğü yazarı olmak için başvurmadığınız sürece, başarı fiillerinin ne kadar zeki olduğunu kimse umursamıyor. Senin gibi profesyonellere her yıl kaybedilen milyonlarca saat "gelişmiş" ile eşanlamlılar arıyor tamamen zaman kaybı.

Başarı Fiilleri Listesi
elde
Katma
Ödüllü
değişmiş
Katkıda
azalmış
teslim
elendi
aşıldı
Expanded
kazandı
Oluşturulan
büyüdü
Gelişmiş
Artan
tanıtıldı
Maximized
Minimize edilmiş
Optimize
Üretilmiş
indirimli
kaydedilmiş
Satıldı

Böylece, 8 dakikalık özgeçmişinizdeki tipik 8 kurşun puanlık iş başarınız şöyle okunur:
-Yeni% x arttı
-% X oranında düşme
-$ Tarafından onaylanmış x
-Reduced x $
-Bir daha x .. yol açan yeni x tanıtıldı.
-Eline edilmiş eski x # azalmaya neden oldu…
-Başarılı bir şekilde # new x… eklendi.
-# Yeni x'in kaldırılmasını sağladı…

“X” kar, maliyet, müşteri, satıcı, ürün, uygulama alanı, strateji, risk, oynaklık vb. Olabilir.

Ve elbette, her bir kurşun noktasında belirtilen bir sayı, dolar veya yüzde artış / düşüş olması önemlidir. Bu şablonu kullanarak kaç tane yazabildiğinize ve bu işlemin yaptığınız tüm harika şeyler için hafızanızı nasıl geliştirdiğine şaşıracaksınız…
-Reklam bütçesini artırmadan yeni müşteri ziyaretlerini% 17 arttırdı.
- Geliştirilmiş mimari sayesinde AWS faturasını% 42 oranında düşürdü (% 19 sektör ortalamasına karşılık).
-SaaS müşterisi başına 4.250 $ 'lık danışma satış eğitimi yoluyla geliri arttırıldı.
- Çalışan başına başvuru programında, kira başına düşen maliyetin 7,010 ABD doları olması
-UÜ'lerde 2,500,000 artışa neden olan 2 yeni ürün tanıttı.
- Denizaşırı personel sayısında 75 FTE düşüşüne yol açan eski sistemler.
-Bu ülke çapındaki ağımıza 3 adet verimli depo ekledik.
-İç personel kadrosunu yeniden düzenleyerek yılda 5.000 dış firmanın faturalandırılabilir saatinin kaldırılmasını sağladı.

Ancak, söyleyebilirim ki, kuruluşa inanılmaz niceliksiz bir değer getirdim! Agile Development'i tanıttım, büyük bir tahvil teklifi sundum, taşımamız için yenilikçi lojistik stratejileri getirdim veya satış metodolojimizi yeniden düzenledik.

Evet. Bunların etkileyici ve önemli başarılar olduğuna katılıyorum.

Ancak ölçülebilir oldukları ölçüde etkileyici ve önemlidirler. Yeni metodolojiler, liderlik sergilemek veya bir şirkete yenilik getirmek, patronlarınızın patronlarının sadece şirket sonuçlarını geliştirebilecekleri ölçüde ilginçtir - daha fazla kullanıcı, daha fazla gelir, daha hızlı geri dönüş, daha yüksek müşteri memnuniyeti.

İdeal olarak, her kurşun noktasının bir numarası vardır. Mermilerinizin% 100'ünü “ölçülmüş” hale getirmeyi tercih ederim. Geçtiğimiz yıl, bu tavsiyeyle mücadele eden çok sayıda Üye gördüm, bu yüzden kurşun noktalarındaki sayılarla ilgili olarak şunu söyleyelim:
-100% idealdir
-66% oldukça iyi
Miktarındaki kurşunların% -50'si minimum

Çoğu kimse, kurşun sayılarının en az yarısını sayı ya da yüzde ya da dolar işaretinden bahsedebilir; bu yüzden oraya ulaşabileceğinize eminim.

Genel olarak, yukarıdaki taslak oldukça basittir çünkü iş arama süreci tüm endişelere ve karışıklıklara rağmen oldukça basittir. Daha önce yaptığınız işe benzer bir işi yapmak istiyorsunuz, ancak yeni bir yerde ve yeni bir seviyede. Bunu yapmak için yeni insanlara, yeni takıma katkıda bulunabileceklerine dair güven verebileceklerini açıklamanız gerekir. Bunu yapmanın en kolay yolu, geçmişte katkıda bulunduğunuzu ve dolayısıyla geleceğe katkıda bulunabileceğinizi gösteren sayısal verileri paylaşmaktır.

Kitleniz

Özgeçmişiniz, röportajınızı almak için üç kişiyi geçmesi gereken bir pazarlama belgesidir:

Özgeçmişinizi, işe alan kişi tarafından verilen beceriler, unvanlar veya şirketler listesiyle karşılaştıran küçük bir özgeçmiş elçisi. Aşırı zeki özgeçmişler veya şirin konumlandırma bu kişiyle sizi gerçekten öldürebilir, çünkü gerçekten “Kurucu Ortak” derken “Baş Şişe Yıkayıcı” yazarken gelen başını ve göz kırpmasını anlamıyorlar. Bu gözden geçirenler için, profesyonel özetteki ifadelerin seçimi özellikle önemlidir.

Ortalama olarak, başlangıçta 6 saniye boyunca ilk elemeyi verecek olan dahili veya harici bir personel. Ve sonra, müşteriye veya işe alma yöneticisine sunmaya değer olduğunuzdan emin olmak için 2-3 dakika daha. Müşterilere veya işe alım yöneticileriyle paylaşabilecekleri kolay anlaşılır numaralar vererek, görüşme için farklı bir aday yerine sizlere sunum yapmayı çok daha kolaylaştırıyorsunuz.

“Bu kişi benim veya ekibim için gelecek yıl veya iki yılda neler yapabilir” i bulmakla ilgilenecek işe alım müdürü. Bu kişi özgeçmişinizi daha ayrıntılı olarak inceleyecektir. Daha önce bu işin üstesinden gelmesi gereken sorun türlerini çözdüğünüze dair göstergeler arayacak.

Amacınız, yapabileceğinizi ölçülebilir bir şekilde kanıtlamaktır. Rakamlar bu durumda sahip olduğunuz en ikna edici arkadaşlar. Tarihsel koşulları, promosyonları veya sorumlulukların kapsamını tanımlamak için harcanan her bir mermi noktası işe alım müdüründe israf edilir ve kaybedilir. Rolün ne yaptığını zaten biliyorlar… bunda iyi olup olmayacağınızı bilmeleri gerekiyor!

Daha iyi bir özgeçmişe sekiz dakika

Yukarıdakileri izleyerek, kendin yapabileceğin diğer yöntemlerden daha çok, daha iyi bir yerde olacaksın. Tabii ki, 8 dakikanın sizi yakalayamayacağı konusunda çok fazla titizlik var, ancak yukarıda belirtilenler bu şekilde.

Hikayenin tamamını görmek istiyorsanız, “Ladders 2018 Resume Guide” ı satın alabilir ve Ladders'daki detaylı Resume Template sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.