En İyi Liderler Neden Büyük Çalışanlarını Kaybediyor?

Yüksek eğitimli yönetici pozisyonları için, ciro maliyeti yıllık maaşın% 213'üne kadar çıkabilir.

Açıkçası çalışanlarımızı mutlu, üretken ve karlı tutmak için somut ve zorlayıcı nedenlerimiz var.

Dolayısıyla, şirketinizin yüksek bir ciro oranı yaşadığını keşfettiğinizde, bunun altına inmeniz gerekir. Kanamayı durdurmalısın.

Bir Gallup anketi, çalışanların işten ayrılmalarının büyük bir nedeni olduğuna işaret etti: yöneticilerinden uzaklaşmak. WSJ'nin açıkladığı gibi:

İnsanlar iş bırakmaz, yöneticileri bırakır.

Ve bu doğru. 7.200 Amerikan yetişkininin yaptığı ankette Gallup, yarısının sevmedikleri bir yöneticiden uzaklaşmak için hayatlarının bir noktasında bir iş bıraktığını keşfetti. İletişim, bir çalışanın patronuyla başlayıp başlamaması konusunda en etkili faktör olarak tanımlandı.

Şimdi, eğer iyi çalışanlar kötü yöneticilerin yerine iş bıraksa, tam tersi doğru olmalı, değil mi? Mükemmel bir menajerseniz, en iyi çalışanlarınızı tutmada sorun yaşamayacağınızı düşünebilirsiniz.

Ama yanılıyorsun.

Illinois Üniversitesi'nden yapılan yeni araştırmalar, büyük liderliğin bile mutlaka en muhteşem insanlarınızı kapıdan çıkarıp durduracağınız anlamına gelmediğini gösteriyor.

Sınırsız LMX adlı yeni bir makalede: LMX’in Dış Kariyer Çıktıları ve Mezunlar İyi Niyetler Üzerindeki Etkisini İnceleyen Araştırmacılar Sumita Raghuram ve diğerleri, çalışanların aynı oranda iyi ve kötü patronlar bıraktıklarını tespit etti.

Çalışmanın yazarlarından ikisi, Ravi S. Gajendran ve Deepak Somaya, bulgularını HBR sütununda paylaştı. Açıkladılar:

Keşfettiğimiz şaşırtıcıydı. İyi liderlik, çalışan liderliğini iyi liderlik nedeniyle kesin olarak azaltmaz.

Bekle bir saniye… öyleyse iyi bir lider olmak, çalışanların sizi terk edeceği anlamına mı geliyor? Ne oluyor?!

Araştırmalar sonuçlandı:

Destek yöneticileri, çalışanlarını güçlü bir dış iş adayı olmaya iten, daha büyük sorumluluklara sahip zorlu görevler üstlenebilir. Böylece çalışanlar başka yerlerdeki daha iyi fırsatlar için istifa eder - daha iyi ödeme, daha fazla sorumluluk vb.

Ayrıca, patronlarını seven çalışanların, eski işverenlerini daha olumlu düşünme eğiliminde olduklarını, bu nedenle iyi liderliğin, iyi niyet için hala önemli bir araçtır. Bu şerefiye, gelecekte fırsatlara ve üretken ilişkilere neden olabilir.

Peki, eğer iyi bir menajer olmak, en iyi çalışanlarınızı tutmanıza yardımcı olmazsa ne olacak?

Toksik kişilerin işyerindeki etkilerini daha iyi yöneterek veya saflarınızdan uzaklaştırarak azaltın. İş yerinizi, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapacakları için eğlenceli ve teşvik edici bir yer haline getirin (Barbara Corcoran, burada mutlu işyerleri oluşturmak için en iyi ipuçlarından birkaçını paylaşmaktadır).

Ayrıca, iyi yönetimin gelecekteki en iyi yetenekleri çekmenize yardımcı olacağını unutmayın - daha büyük şeylere yönelmek ve istediğiniz sürece yapışmamak için bile olsa.

Eşekler Denizinde Tek Boynuzlu At Olun

Benim en iyi Unicorn pazarlama ve girişimcilik büyüme kesmek benim alın.

Doğrudan e-posta adresinize gönderilmeleri için kaydolun!

Yazar hakkında

Larry Kim, Mobile Monkey CEO'su ve WordStream'in kurucusudur. Twitter, Facebook, LinkedIn ve Instagram'da onunla bağlantı kurabilirsin.

Aslen Inc.com'da yayınlandı